الإشراف الهندسي

تعرف على أهمية عمليات الاشراف الهندسي

في مواقع البناء الكبيرة والصغيرة، يلعب الاشراف الهندسي الجزئي والاشراف الهندسي الكلي دورًا رئيسيًا في منع الحوادث، حيث تشمل الوظائف الإشرافية النموذجية تخطيط العمل وتخصيصه، واتخاذ القرارات المناسبة للحفاظ على سيره في مساره الآمن والصحيح، ومراقبة الأداء والامتثال، وتوفير القيادة وبناء العمل الجماعي، وضمان مشاركة القوى العاملة، لذلك فإن الاشراف الهندسي الجزئي والاشراف الهندسي الكلي يشاركان بشكل كبير في إدارة مشروع بناء نموذجي وخاصة في ضمان إدارة الصحة والسلامة بشكل فعال.

حددت إدارة الصحة والسلامة الاشراف الهندسي الجزئي والاشراف الهندسي الكلي على أنها “عوامل مؤثر في الأداء” عند محاولة منع الحوادث، كما كان عاملاً في عدد من الحوادث البارزة الكبرى في الماضي، مثل حريق منصة بايبر ألفا للنفط في عام 1998 والانفجار والحرائق في مصفاة النفط في ميلفورد هافن في عام 1994، كما أن الافتقار إلى توفير الاشراف الهندسي الجزئي والاشراف الهندسي الكلي المناسب من قبل المطورين العقاريين أيضًا بشكل منتظم كعامل مساهم مهم في الحوادث الأقل شهرة، بما في ذلك العديد من تلك التي تحدث في مواقع البناء.

ومع ذلك، لا يُنظر إليه دائمًا على أنه عامل حاسم لسلامة الموقع ولا يُعطى توفيره دائمًا الاعتبار الواجب والوزن الذي يستحقه، في بعض الأحيان، لا يقوم المشرفون، لأي سبب من الأسباب، بأداء دورهم بفعالية.

الجوانب القانونية

يفرض قانون الصحة والسلامة في العمل، واجبًا على أصحاب العمل لتوفير “هذه المعلومات والتعليمات والتدريب والإشراف كما هو ضروري لضمان، بقدر ما هو عمليًا بشكل معقول، صحة وسلامة موظفيه “.

على المشرفين الهندسيين أنفسهم واجب قانوني للعناية المعقولة بأنفسهم وبالآخرين، يمكن أن يؤدي عدم الاشراف الهندسي الجزئي أو الاشراف الهندسي الكلي بشكل صحيح وفعال إلى مقاضاة المشرفين، على سبيل المثال، في عام 2008 وفقًا لتقرير HSE، تم العثور على David Swindell Junior، مدير العقود، الذي عينته شركة 3D Scaffolding Ltd، مذنبًا بخرق البند 7 من HSWA بعد وفاة عامل سقالة متدرب كان يشرف عليه، ستيفن بيرك، الذي كان يبلغ من العمر 17 عامًا، سقط 18 مترًا حتى وفاته.

هناك متطلبات قانونية إضافية تتعلق بالإشراف الهندسي، على النحو الوارد في لوائح البناء (التصميم والإدارة) لعام 2015 (آلية التنمية النظيفة 2015)، تتطلب اللائحة 4 من العملاء اتخاذ الترتيبات المناسبة لإدارة المشاريع، بينما لم يتم ذكر ” الاشراف الهندسي الجزئي أو الاشراف الهندسي الكلي ” على وجه التحديد، فإن الإشراف الهندسي هو سمة ثابتة وقياسية لإدارة الصحة والسلامة.

آلية التنمية النظيفة لعام 2015 تتطلب من المقاولين الرئيسيين تخطيط وإدارة ومراقبة مرحلة بناء المشروع وتنسيق الأمور المتعلقة بالصحة والسلامة، مرة أخرى يجب أن يشمل ذلك النظر في دور الإشراف.

على الرغم من المتطلبات القانونية لتوفير الإشراف، لا يوجد تعريف في HSWA أو اللوائح الداعمة لما يشمل الإشراف الهندسي، ينص قانون الممارسة الذي تم إزالته الآن لقانون 1974 على أن ” الاشراف الهندسي الجزئي والاشراف الهندسي الكلي الجيد أمر حيوي في شروط الصحة والسلامة لتحديد المخاطر المحتملة وضمان الامتثال لقواعد السلامة”.

ما هو الإشراف؟ كيف يتم تسليم تلك الخدمة؟ كم هو المطلوب؟ كل هذه الأسئلة متروكة لأصحاب العمل والمديرين والمطورين العقارين وليقرروها أو التواصل مع مكتب هندسي متمكن مثل مكتب عادل الوكيل للاستشارات الهندسية والاشراف الهندسي حيث يعتبر أفضل وأكبر مكتب هندسي في مكة المكرمة، أيا كان التعريف الذي يتم اتخاذه أو استخدامه، تظل أهمية الاشراف الهندسي الجزئي والاشراف الهندسي الكلي اعتبارًا حاسمًا وتلعب دورًا رئيسيًا في ضمان تحقيق الترتيبات الإدارية التي وضعها العميل ومحتويات خطة مرحلة البناء التي وضعها المطورين العقارين والمحافظة عليها.

يجب تحديد مستوى وطبيعة الإشراف المطلوب كنتيجة لترتيبات إدارة العميل للمشروع ومن تقييمات المخاطر التي يقوم بها المطورين العقارين وغيرهم، لا يكفي النص على أنه “سيتم توفير الاشراف الهندسي” دون تحديد تفاصيل هذا الحكم، يجب أن تنص ترتيبات العميل لإدارة المشروع وتقييمات المخاطر للمشروع على مستوى وطبيعة الإشراف المطلوب، حيث يتم الاتفاق على الاشراف الهندسي الجزئي أو الاشراف الهندسي الكلي.

أسئلة مثل من الذي سيشرف، وكيف سيتم الإشراف، وكم هو مطلوب ومتى يجب أخذها في الاعتبار، سيتطلب بعض العمال وبعض الأنشطة إشرافًا أكثر من غيرهم، فمثلا:

• قد يحتاج العمال الشباب عديمي الخبرة إلى إشراف وثيق جدًا وربما مستمر.
• قد يحتاج العمال المهاجرون ذوو مهارات اللغة الإنجليزية الضعيفة، أو فهم معايير سلامة الموقع، إلى إشراف إضافي.
• ستحتاج الأنشطة عالية الخطورة إلى مراقبتها عن كثب من قبل المشرفين.

التزام الإدارة العليا

يجب أن تدعم الإدارة العليا لاي مكتب هندسي المشرفين بشكل واضح ودورهم، يجب عليهم أيضًا إظهار التزام إيجابي بالإشراف على الموقع من خلال، على سبيل المثال، الاستثمار المالي الكافي في الإشراف.

القيادة

اشار تقرير أبحاث الصحة والسلامة التنفيذي إلى أن هناك علاقة إيجابية بين المواقف والسلوكيات التي يظهرها القادة وتطوير ثقافة السلامة ومناخ السلامة، يحتاج المشرفون إلى إظهار القيادة ويحتاجون إلى تقديم مثال جيد للآخرين في أفعالهم ومواقفهم.

ويستند هذا إلى نظرية التبادل الاجتماعي، التي تجادل بأن “المتابعين” الذين يتمتعون بعلاقات عالية الجودة مع القادة يتبادلون العلاقة من خلال التصرف بطرق يبدو أن القادة يقدرونها، وجدت مراجعة الأدبيات دليلاً على أن الموظفين في المهن عالية الخطورة تصرفوا بأمان أكثر في المنظمات حيث أظهر القادة أنهم يقدرون مثل هذا السلوك مقارنة ببيئات العمل التي لم يكن فيها مناخ الأمان إيجابيًا.

الاتصالات

يعد التواصل الفعال بين الموظفين والمشرفين والإدارة أمرًا مهمًا داخل الترتيبات الإشرافية للمؤسسة بسبب التأثير الإيجابي الذي تحدثه على أداء السلامة، ويتمثل الهدف الأساسي لاتصالات الصحة والسلامة في توفير معلومات هادفة وذات صلة ودقيقة، بشروط واضحة ومفهومة لأصحاب المصلحة المحددين. وهذا بدوره يمكن أن يعزز الوعي والفهم لإدارة الصحة والسلامة وكذلك قضايا المخاطر المحددة.

ادخال الموظفين

يمكن أن يكون الإشراف مهمًا لتحقيق مشاركة الموظفين، وغالبًا ما يكون المشرف هو الرابط بين العاملين وإدارة الموقع، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تحسين معايير الصحة والسلامة في الموقع.

أدوار ومسؤوليات واضحة

إذا لم يكن الموظفون والمشرفون وقادة الفريق واضحين بشأن أدوارهم ومسؤولياتهم، فمن المحتمل أن يؤثر ذلك سلبًا على أداء السلامة، لذلك تحتاج الترتيبات الإشرافية إلى توضيح هذه الأدوار والمسؤوليات.

التدريب والكفاءة

يجب أن يتم اختيار المشرفين بشكل صحيح، ومثل جميع العاملين في مواقع البناء، يجب أن يكونوا أكفاء، سيشمل هذا مستوى معين من التدريب، على سبيل المثال، يقدم مجلس التدريب على صناعة البناء دورات تدريبية لمدة يومين لمشرفي السلامة في مواقع البناء، يحتاج التدريب إلى تغطية كل من الطبيعة الفنية للإشراف والمهارات الأخرى مثل القيادة والتواصل والعمل الجماعي.

قائمة مرجعية لتوفير الإشراف

المبادئ الرئيسية للإشراف الفعال هي كما يلي:

• يجب تقييم الترتيبات الإشرافية المعمول بها وتقييمها لضمان تحديد جميع الوظائف الإشرافية الرئيسية بوضوح وتوزيعها بشكل مناسب.
• يجب اختيار الأشخاص المناسبين للوظيفة وتزويدهم بالتدريب عند الاقتضاء.
• يجب أن يتمتع الأفراد المعنيون بالمهارات والكفاءة اللازمة للأنشطة الإشرافية، مثل التخطيط والاتصال والتفويض والقيادة وما إلى ذلك؛ فهم شامل للمخاطر المحلية وتدابير التحكم؛ والخبرة والمصداقية لكسب الاحترام من الآخرين.
• يجب دعم المشرفين في أدوارهم ومسؤولياتهم.
• يجب تحديد أهداف قابلة للتحقيق وتقديم دعم واضح.
• يجب أن يُمنح المشرفون الوقت والفرصة للتفاعل مع الآخرين للوفاء بجميع مسؤولياتهم الإشرافية.
• يجب قياس أداء المشرفين ومراجعته، كما يجب أيضا الإشراف على المشرفين.